职业道德概念框架

　　一、职业道德概念框架的内涵

　　职业道德概念框架旨在为会员提供解决职业道德问题的思路，要求会员：

　　(1)识别对遵循职业道德基本原则的不利影响;

　　(2)评价已识别不利影响的重要程度;

　　(3)采取必要的防范措施消除不利影响或将其降至可接受水平。

　　如果发现存在可能违反职业道德基本原则的情形，会员应当评价其对职业道德基本原则的不利影响。在评价不利影响的严重程度时，会员应当从性质和数量两个方面予以考虑。

　　二、对职业道德基本原则的不利影响及防范措施

　　(一)对职业道德基本原则的不利影响

　　不利影响可以归纳为以下五类：

　　1.自身利益导致的不利影响。

　　2.自我评价导致的不利影响。如果会员对其以前的判断或服务结果做出不恰当的评价，并且将据此形成的判断作为当前服务的组成部分，将产生自我评价导致的不利影响;

　　3.过度推介导致的不利影响。如果会员过度推介客户或雇佣单位的某种立场或意见，使其客观性受到损害，将产生过度推介导致的不利影响;

　　4.密切关系导致的不利影响。如果会员与客户或雇佣单位存在长期或亲密的关系，而过于倾向他们的利益，或认可他们的工作，将产生密切关系导致的不利影响;

　　5.外在压力导致的不利影响。

　　(二)防范措施

　　防范措施是指可以消除不利影响或将其降至可接受水平的行动或其他措施。防范措施包括下列两大类：

　　1.由行业、法律法规或监管机构规定的防范措施;

　　2.工作环境中的防范措施。

　　三、道德冲突的解决

　　在遵循职业道德基本原则时，会员应当解决遇到的道德冲突问题。在解决道德冲突问题时，会员应当考虑下列因素：

　　(1)与道德冲突问题有关的事实;

　　(2)涉及的道德问题;

　　(3)道德冲突问题涉及的职业道德基本原则;

　　(4)会计师事务所或工作单位制定的解决道德冲突问题的程序;

　　(5)可供选择的措施。

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