2017年注册会计师备考已经开始，新教材还没出，现在正是预习知识点的黄金阶段，希望大家撸起袖子好好干，下面是小编为大家整理了CPA预习阶段《会计》重点知识点，帮助大家提前预热，轻松过关。

　　【知识点】职工薪酬的概念及分类

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　【提示】因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利范畴。

　　(一)短期薪酬

　　是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴

　　2.职工福利费

　　3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

　　4.住房公积金

　　5.工会经费和职工教育经费

　　6.职工带薪缺勤

　　7.短期利润分享计划

　　8.非货币性福利

　　9.其他短期薪酬

　　(二)离职后福利

　　离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。

　　设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。

　　(三)辞退福利

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳务合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利主要包括：

　　1.在职工劳动关系合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

　　2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

　　(四)其他长期职工福利

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

　　如果想在CPA备考的道路上成就自己的梦想，必须要实实在在付出努力去拼搏，而这，没点不畏苦累、迎难而上的劲头是不行的。而你最终变成什么样的人，很大程度上取决于你在辛苦和困境里，是选择迎风奔跑，还是转身逃跑。希望大家在自己的注会备考路上能够迎难而上，获得满意的成绩!

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