【知识点】：劳动合同的履行

　　1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(2013年判断题)

　　3.劳动规章制度(2015年判断题)

　　(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

　　(2)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　(3)企业公示或者告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

　　【例题1·判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。(2015年)

　　A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

　　B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

　　D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　【答案】ABCD

　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。(2013年)

　　A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

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