云南财政着力提高会计人才队伍建设水平

为贯彻落实《云南省高级会计人才培养十年规划》和《云南省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》，确保到2020年，培养和造就一支与本省经济社会发展需要相适应的会计人才队伍，云南省财政厅积极采取有效措施，创新培养模式，构建分类别、分层次的会计人才培养机制。

一是完善制度体系建设。制订了《云南省会计行业中长期人才发展规划实施意见》，进一步具体明确职责、总体目标及分级任务，按照“统一领导，分级管理”的原则，有步骤、分阶段地推进我省《规划》的稳步实施，建立以不同类别和不同层级会计人才评价标准为核心、以会计人才管理制度为支撑的会计人才制度体系，促进云南省会计行业人才培养工作的有序推进。

二是建立分类别的会计人才培养体系。通过省级财政扶持，分别在云南大学、云南师范大学、云南民族大学、云南农业大学及昆明理工大学设立了会计学院，同时在设立会计学院的基础上，进一步加强云南财经大学、云南大学和云南民族大学三个高级会计人才培养基地的建设，充分利用高校的资源优势，在全省范围内开展企业类、行政事业类、学术类、注册会计师类、涉外类、在职会计硕士六大类别的高级会计人才培养工作。同时，通过会计领军（后备）人才培养工程、高级会计师培养工程、注册会计师行业做大做强人才培养工程、现代农村会计人才支撑工程及应用型高级会计学科建设工程等一系列会计人才队伍建设重大工程，逐步建立以高校为中心，以高级会计人才培养基地为依托，以用人单位为主体，以科研院所为重要力量，以市场为导向，以合作为基础，涵盖面广、实践性强的应用型会计人才培养体系，分类别、分层次培养会计人才。

三是初步建立了省、州（市）、县三级人才培养机制。县级着重培养初级会计人才，州（市）着重培养中级会计人才，作为省级高级会计人才培养选拔的基础和补充，省级着重培养高级会计人才，省级高级会计人才逐步向财政部推荐，形成一种阶梯式、递进式的培养格局。目前，经云南省财政厅批准，玉溪市、保山市已相继与高校合作，启动了在职会计硕士研究生的培养项目，有目标、有计划地开展会计人才培养工作，在全省形成上下联动，齐抓共管的会计人才培养新局面。

通过分类别、分层次的会计人才培养机制，云南省力争到2020年，培养造就10名具有国内高水平的会计学术带头人，100名具有国际认可度的注册会计师，1500名大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才。同时，同时，着力统筹开发其他各类各级会计人才，重视会计从业人员、会计初中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，为会计管理提供充足的人才资源储备，到2020年，实现高级、中级、初级会计人才比例为5:35:60。