您现在的位置：初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
知识点八、医疗期
（一）医疗期与停工留薪期（概念的区分）
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期限。
| 比较 | 医疗期 | 停工留薪期 |
| 病因 | 患病、非因工负伤 | 工伤、职业病 |
| 待遇 | 医疗期待遇——发放病假工资 | 工伤医疗待遇——发放正常工资 |
| 期满后 | ①劳动者就有义务进行劳动 ②符合提前解除合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者1个月工资） | ①仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ②用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 |
（二）医疗期
1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.实际工作年限l0年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上l5年以下的为l2个月；l5年以上20年以下的为l8个月；20年以上的为24个月。
医疗期的计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按l2个月内累计病休时间计算：9个月的按l5个月内累计病休时间计算：l2个月的按l8个月内累计病休时间计算；l8个月的按24个月内累计病休时间计算：24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。-- （6个月以下加3个月，6个月以上加6个月）
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（三）医疗期内的待遇
企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
多项选择题
◎王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.王某享有的医疗期期间为6个月
B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满
C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
【正确答案】：ABD
【答案解析】：（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
判断题
◎医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（ ）
【正确答案】：对
【答案解析】：本题考核医疗期。
